O Fit Cultural – O assunto de hoje é sobre algo de extrema importância para sua recolocação profissional, sua transição de carreira e igualmente para o seu crescimento profissional!

Todos nós queremos ter sucesso e aderência ao ramo que escolhemos atuar. Todos nós queremos ser bem sucedidos numa grande empresa. Todos nós queremos achar a empresa dos sonhos para se trabalhar. Todos nós queremos um monte de coisas para nossa vida profissional.

Contudo, será que antes de querermos tudo isso e começarmos a panfletar nosso currí­culo, nós analisamos quem somos e o que realmente desejamos? Será que nós analisamos quem é a empresa que vamos nos candidatar ou só pensamos em qual é a empresa que está com vaga aberta? São boas questões a se pensar. E o que o Fit Cultural tem a ver com isso? Eu respondo: Tudo!

O que é Fit Cultural?

Fit Cultural é o grau de compatibilidade e alinhamento dos nossos valores, ideias, missão, sonhos, objetivos e visão com a cultura organizacional da empresa. Essa cultura vai muito além da visão, missão e Valores da empresa. É a forma de como a empresa funciona, as regras implícitas e os pensamentos compartilhados. É como se fosse “match” amoroso! O Fit Cultural é analisado em todas as fases da entrevista, seja ela para uma contratação ou promoção. O Fit Cultural faz toda a diferença na hora da decisão do gestor.
É importante ressaltar, que existe uma grande diferença entre a análise do Fit Cultural e a verificação da diversidade de pessoas, ou seja, devemos ter funcionários diferentes e plurais, porém com uma sintonia necessária para o bom crescimento da empresa. Até porque, a gente não se desenvolve andando com pessoas igualzinhas a nós. Precisamos aprender e conhecer coisas e pessoas diferentes para nos tornarmos melhores.

Como identificar nosso Fit Cultural?

Primeiramente, como sempre falo, é importante nos conhecermos. Fazer uma auto-análise e uma auto-observação nos ajudará na identificação dos nossos objetivos e valores. Pensar sobre o que a gente gosta, o que é importante pra gente, o que a gente realmente deseja para nosso futuro e logo após, anotar tudo isso.
Posteriormente, devemos desenhar especificamente a profissão e a empresa ideal. Detalhar tudo que a empresa precisa ter para que a gente possa se sentir bem e realizar um bom trabalho.
Depois de ter colocado tudo isso no papel, comece a pesquisar as empresas que possuem o que você deseja, isto é, estude sobre elas e veja se seus valores e ideais estão alinhados com os valores e ideais das empresas.
A melhor forma de conseguirmos o emprego dos sonhos e a tão desejada promoção, é sermos quem somos e viver respeitando nossos valores para que possamos ter um “match” verdadeiro com a empresa ideal.

Lembretes importantes:

* O nosso elevado grau de Fit Cultural, não significa que viveremos num emprego perfeito, até por que, empregos perfeitos não existem. Teremos muitos problemas, desafios e obstáculos mesmo com um “match” de 100%. Todavia, o Fit Cultural faz com que a gente consiga superar essas barreiras com mais facilidade e motivação
* Cada um possui seu Fit Cultural. Não adianta você querer trabalhar na empresa que eu trabalho só por que eu disse que é muito boa, talvez você não tenha o grau necessário de Fit Cultural para ser feliz dentro da empresa que eu sou feliz, e vice-versa.

Quer saber mais como descobrir seus valores e ideais? Então entre em contato conosco que podemos te ajudar!
Obrigada por me acompanhar até o final dessa leitura!
Fiquem atentos pois na próxima semana falaremos sobre a diferença entre recolocação profissional e transição de carreira.
Excelente semana pra vocês!
Lembrem-se: O autoconhecimento é a chave do sucesso!

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