Na semana passada entendemos a diferença entre a recolocação profissional e a transição de carreira . Hoje vamos falar sobre como identificar o momento certo para fazer uma coisa ou outra.

Olá Pessoal!
Tudo bem com vocês?

A primeira coisa que precisamos viver antes de tudo é a autorresponsabilidade.

Autorresponsabiliade 

Não adianta reclamarmos da empresa e esperar que ela mude se não mudarmos antes. Sabe por quê? Se a empresa mudar e nós não, algumas coisas no nosso trabalho podem até melhorar, mas vamos continuar achando alguma outra coisa que nos deixa insatisfeitos e continuaremos reclamando. Nós é que temos que mudar e nos desenvolvermos primeiro.

Quando ampliamos nossa visão e fazemos coisas diferentes, consequentemente geramos mais resultado para a empresa crescer e mudar. 

O ideal é darmos nosso 110%, criarmos um mindset de crescimento, focarmos na solução e por fim, esgotar as possibilidades de transformação no nosso ambiente de trabalho. Se depois disso tudo a empresa não mudar, é hora de procurarmos novos ares. 

Recolocação Profissional

O primeiro ponto antes de iniciarmos um processo de recolocação é identificarmos o problema do problema. Todo problema possui um outro problema mais real e mais profundo. Só para exemplificar,  quando achamos que estamos de “saco cheio” da empresa que trabalhamos e que nada pode mudar isso, acontece uma mudança da liderança e tudo se restabelece e melhora. Sendo assim, o problema não era a empresa em si, e sim a liderança. 

Em segundo lugar, uma outra forma de identificar a hora de mudar é a falta da possibilidade de crescimento. Quando estamos muito tempo na empresa com a mesma função, precisamos ligar a luz amarela. Qual será a nossa contribuição para a empresa e qual será o retorno empresarial para a nossa carreira? Se ficarmos mais de 5 anos no mesmo cargo o que mudará na nossa vida?  Sendo assim, precisamos sempre aprender coisas novas, ultrapassar desafios e fazer coisas diferentes para acompanhar o mundo VUCA.

Em terceiro lugar está a pressão exacerbada. Cada um possui uma linha limite para aguentar os estresses e cobranças agressivas de seus superiores. Com a exposição contínua e crescente a essas imposições é provável que se desenvolva não apenas a ansiedade e depressão, mas também o burnout e outros transtornos referente a saúde mental dos colaboradores.

Lembrando que todas as empresas possuem problemas estressantes, ou seja, não existe emprego perfeito! Entretanto, como diz minha mentora Vivian Salas: Todo excesso é veneno!

Transição de Carreira 

Para enxergarmos o momento certo de fazermos uma transição de carreira é necessário termos muita clareza do nosso objetivo como também uma bela reserva financeira. 

Já ouviram a frase: “Quem não sabe pra onde vai, qualquer caminho serve”? Então, é exatamente isso. Se nós não temos clareza, nunca chegaremos em lugar nenhum. Poderemos fazer 10 transições de carreira que sempre estaremos insatisfeitos e certamente sem sucesso profissional. Precisamos identificar nossa missão e propósito para enxergarmos o caminho. O autoconhecimento abrirá nossos olhos e nos dará uma direção. Conseguiremos perceber o que nós gostamos, o que está alinhado com os nossos valores e qual carreira nos dará satisfação e felicidade. 

A transição de carreira é um grande desafio para nós. Precisamos de um bom planejamento estratégico, pois uma transição de carreira bem feita é realizada a médio e longo prazo. 

Um ponto importantíssimo é termos uma reserva financeira. Na maioria das vezes, quando mudamos de profissão, iniciamos por um cargo menor do que tínhamos anteriormente. Logo, precisamos reestruturar a nossa vida financeira guardando dinheiro e diminuindo os custos para fazermos a transição de carreira de forma mais tranquila e consciente pois as contas não esperam a gente completar nossa transição para voltar a aparecer!

Dicas de ouro

Para finalizar, deixo aqui 4 ótimas dicas para fazer uma excelente recolocação profissional e/ou transição de carreira: 

• Seja humilde: Em época de tecnologia precisamos saber aprender, desaprender e reaprender.
• Desenvolva a adaptabilidade: Precisamos ser flexíveis e maleáveis a fim de conseguirmos um bom desenvolvimento no ambiente de trabalho.
• Não tenha medo do fracasso: Fracassar e errar são coisas importantíssimas para nosso amadurecimento mental e profissional, afinal, Thomas Edson teve mais de 700 erros e fracassos até conseguir criar a lâmpada elétrica.
• Cultive a inteligência emocional: A comunicação intra e interpessoal são extremamente necessárias para um bom convívio empresarial e por conseguinte o Networking.

Nas próximas duas semanas vamos falar sobre as 10 habilidades necessárias para um profissional do futuro. Semana que vem iniciaremos com 5 e na outra semana finalizaremos com as 5 restantes.

Se precisar de ajuda para colocar as dicas de ouro em prática é só me falar! Estarei pronta para te auxiliar!

Obrigada pela sua companhia! 

Desejo muito sucesso na sua recolocação profissional e na sua transição de carreira!

Lembre-se: O autoconhecimento é primordial para seu sucesso!