Mudanças no conceito de carreira.

Conceito de carreira – Com certeza você já sentiu na pele as transformações do mercado de trabalho que evolui a cada momento. Hoje vou falar um pouquinho das diferenças entre o modelo de carreira tradicional e o modelo de carreira moderno.

Antigamente, quando se falava em carreira, as pessoas pensavam em estabilidade. Um exemplo eram nossos avós que sonhavam em se aposentar na mesma empresa na qual começaram a trabalhar. 

Existia um plano de carreira linear e vertical de cargos que eram direcionados, planejados e desenvolvidos pelas empresas, onde os maiores níveis hierárquicos eram conquistados por homens brancos (eram raríssimos os casos de negros e mulheres no comando). Os soft skills mais importantes eram lealdade, empenho e eficiência.

Uma pessoa era classificada como muito bem-sucedida e com uma carreira brilhante, se trabalhasse numa mesma empresa de grande porte, sendo admitida como estagiário e se aposentando como diretor.

A vida pessoal era totalmente separada da vida profissional, onde a identidade da pessoa era caracterizada pelo cargo que exercia e pela empresa que trabalhava. Dessa forma, a carreira era entendida como prioridade da vida para um crescimento econômico e profissional. Significando um status para os empregados de alto escalão e uma sobrevivência para a classe operária.

O novo momento

De acordo com o autor brasileiro Chiavenato, especializado em Administração e Gestão de Pessoas, o conceito de carreira começou a mudar depois da década de 1970 ficando mais amplo e flexível.

Hoje em dia, nós é que somos responsáveis pela nossa carreira (ou “carreiras”), podemos passar por várias empresas ao longo da nossa trajetória profissional, aprendendo e ensinando, conforme as nossas necessidades. 

Ser bem-sucedido e ter sucesso é uma indicador individual, ou seja, cada um de nós possui medidas e satisfações diferentes, os nossos ganhos e negociações são mais pautadas na performance e produtividade.

O preconceito com mulheres e negros diminuiu (infelizmente ainda não acabou), a carreira não precisa ser linear, ela pode ser horizontal e descontinuada.

Isto é, podemos ser gerente em um projeto e posteriormente ser assistente em outro agregando e aprimorando nossos conhecimentos sem preocupação com status e estabilidade.

Os contratos de trabalho são mais abertos, a vida pessoal é diretamente afetada pela vida profissional, e vice versa. Já a família, o propósito de vida e os novos desafios são os principais motivadores para o trabalho.

Os soft skills mais importantes são o autoconhecimento e a inteligência emocional.

E você, está vivendo em qual momento da sua carreira, no antigo ou no novo?

Se conhecer, acompanhar as mudanças e ser flexível são condições cruciais para o crescimento profissional e para que você se mantenha de forma competitiva no mercado de trabalho. Use a trabalhabilidade e o novo conceito de carreira a seu favor, desenvolva competências e alavanque sua carreira!

Obrigada por sua atenção e fique ligado que na semana que vem falaremos sobre Multicarreira!

Excelente semana pra vocês!

Lembrem-se: O autoconhecimento é a chave do sucesso!