Olá Pessoal!
Estamos passando por um momento muito desafiador em nossa vida profissional, com essa pandemia do Coronavírus. Temos muitos questionamentos, muitas frustrações, muitas perdas, muita insegurança e principalmente muita dúvida sobre o futuro do trabalho e das profissões. Sabemos que muitos empregos estão sendo destituídos e com isso, muita gente está sem saber como será daqui pra frente. Por esse motivo eu peguei as 10 habilidades mais importantes, segundo o Fórum Econômico Mundial, para um profissional do futuro e trouxe para vocês poderem se desenvolver.
Nessa parte I falaremos das cinco primeiras e na semana que vem, na parte II, falaremos das outras cinco.
O futuro do trabalho
A Inteligência Artificial (IA) está mexendo drasticamente com as estruturas do trabalho. Você sabia que uma grande parte das profissões do futuro ainda não foram criadas? E que algumas das profissões atuais não existirão mais? Pois é, precisamos nos preparar para esse turbilhão de transformações! O aumento do trabalho home office, por mais que seja obrigatório no momento atual, é uma prova de que as coisas estão mudando e que precisamos nos adaptar. Segundo a revista VOCÊ RH de abril, 78% dos profissionais se sentem mais produtivos trabalhando remotamente. Portanto, o mundo do trabalho não voltará ao normal após a pandemia.
A tendência é acelerar as projeções que muitos especialistas já informavam: Trabalho PJ com contratos baseados em produtividade. Ou seja, o foco é o retorno rápido do capital investido, independente da localização e do modo de trabalho do profissional. Então, vamos entender cada uma das cincos habilidades do texto de hoje, para que possamos nos preparar para o novo mercado de trabalho!
-
Resolução de problemas complexos
A resolução de problemas complexos é a capacidade de solucionar questões desafiadoras. Situações que nunca passamos e nunca tivemos conhecimento no nosso ambiente de trabalho. Inesperadamente, precisaremos achar saídas inovadoras para acontecimentos indefinidos através dos nossos recursos internos. Portanto construir uma base sólida de conhecimentos gerais é importantíssimo.
-
Pensamento crítico
O pensamento crítico é bem diferente do que criticar tudo e todos.
É a habilidade de enxergar a causa do problema, isto é, visualizar a situação por vários ângulos até encontrar a solução na raiz. Pensar de forma estruturada para analisar racionalmente e ter uma comunicação clara a fim de explicitar os caminhos para que todos entendam.
-
Criatividade
É a capacidade de criar algo novo juntando o que já possuímos e de fazer cada vez mais coisas com menos recursos. Além disso, é saber Identificar coisas em comum entre situações diferentes e construir novas soluções para acontecimentos futuros. Acima de tudo, ser criativo é saber resolver os problemas de forma lúdica, didática e inovadora.
-
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é inegavelmente uma habilidade primordial de um verdadeiro líder. É a capacidade de lidar com o outro. Não só para motivar a equipe, mas também para identificar e sanar as necessidades de cada um. É saber perceber os talentos para desenvolvê-los e maximizar a sua capacidade produtiva. Possuir excelência técnica não basta para gerenciar um grupo.
-
Coordenação de equipe
A coordenação de equipe não é ter o poder de mandar e sim saber facilitar os processos. É a habilidade de engendrar pessoas diferentes em situações distintas para alcançarem um único objetivo. É ser capaz de fazer conexões verdadeiras com o intuito de agregar valor ao trabalho. É sobretudo respeitar e unir as diferenças individuais no grupo para enriquecer o ambiente organizacional.
É possível desenvolver habilidades?
Sim! Desenvolver essas habilidades requer tempo e disposição. É questão de conhecimento, prática e repetição. Não dormiremos hoje com vários restrições e acordaremos com todas as capacidades instaladas como se fossemos um robô. Portanto, precisamos entender o que cada habilidade significa, como ela funciona e qual é a relação que temos com ela, para podermos internalizar a necessidade da mudança e achar a motivação para cada momento do desenvolvimento. Ter um mindset de crescimento é fundamental para conseguir evoluir e se manter competitivo no marcado de trabalho.
Agora me conta: qual é a habilidade que você vai desenvolver primeiro?
Se precisar de ajuda é só me falar!
Na próxima semana vamos discutir sobre as 5 habilidades restantes.
Obrigada pela sua atenção na leitura!
Lembre-se: O autoconhecimento é primordial para seu sucesso!
